De ERTE a ERE, la necesidad de que el Gobierno reconozca la estructuralidad de los efectos de la pandemia

MAURICIO SKRYCKY

Los que estamos tratando cada da con la realidad econmica, financiera y laboral de nuestro tejido empresarial, nos damos plena cuenta de la importancia y necesidad de centrarnos ya en evitar los cierres empresariales.

Las prioridades del Gobierno deberan ser dos: la operacin vacuna, por una parte, y, por otra, el apoyo a un tejido empresarial y laboral que est viviendo una situacin asimilable a la de una postguerra. Para ello, y desde el campo legal laboral es preciso que la pandemia pase a considerarse un hecho estructural y no algo coyuntural, cuyas consecuencias ya no se limitan a un periodo de meses y que s dejar importantes «secuelas». Esto es algo que est cambiando nuestra economa y nuestra realidad, y como tal debe tratarse.

Toda la normativa durante la pandemia, ha estado considerando que la naturaleza de la situacin empresarial por la crisis sanitaria era coyuntural, sin pensar en el da despus. Sin pensar en que las empresas tendran que enfrentarse a importantes ajustes de trabajadores y equipos para ser capaces de reactivar su actividad, cada una segn su situacin econmica, una vez finalizada la necesidad temporal de ajuste de plantillas permitidas por el Gobierno.

En los ERTE por fuerza mayor las empresas debieron hacer constar en sus memorias que su necesidad econmica temporal tena su causa directamente en la situacin del Covid-19. Es cierto que esta modalidad de fuerza mayor les posibilit aplicar exenciones de cotizacin a la seguridad social y a exenciones de pagos de salario. En los ERTE por causa econmicas, tcnicas, organizativas o productivas (ETOP), se obligaba a la empresa a iniciar una negociacin previa con los representantes de los trabajadores. As, la empresa se beneficiaba de unos plazos de tramitacin ms cortos y de la liberacin del pago de los salarios, aunque se sola negociar un mayor coste en forma de complementos salariales sin contraprestaciones, aunque, no se posibilitaba la exencin de cuotas de Seguridad Social. Pero estos escuetos beneficios, imprescindibles en su momento para empresas y trabajadores, no deberan ser una condena a su desaparicin ante la imposibilidad de adaptarse a la nueva realidad.

Esta consideracin legal de causa temporal y coyuntural imposibilitaba despedir por causas directas o relacionadas con la pandemia, al considerarse ilegales. De este modo, todo despido objetivo o ERE que base su causalidad o su necesidad en causa directa o relacionada con esta pandemia, puede ser calificado como improcedente o nulo, dependiendo del criterio judicial. Y esto ocurre incluso en los casos en los que la situacin de la empresa es de enorme crisis, con prdidas econmicas o de inactividad, aunque sea recomendable y absolutamente necesario un ajuste de plantilla para la continuidad de la empresa.

El panorama econmico es desolador y solo nos recuperaremos con una enorme inyeccin econmica. Sin estas ayudas y sin cambios legislativos condenaremos a la muerte social de empresas, y el desempleo masivo de empleados. Para evitar esto es imprescindible utilizar el legtimo y lgico derecho de regular el empleo, sea cual sea la causa que las ha llevado a esta situacin, para poder garantizar o posibilitar la supervivencia empresarial.

Por otra parte, la disparidad de criterio por parte de los juzgados y de los tribunales est llevando a discrepancia de resultados: calificaciones de nulidades, improcedencias y algunas pocas procedencias. Ante esta incertidumbre y desconcierto es imprescindible desarrollar una tcnica jurdica muy precisa y basada en la necesidad de amortizacin de los puestos de trabajo y en las consecuencias de la situacin, prescindiendo de la causa y el origen.

Es necesario que las empresas puedan implementar medidas de regulacin de empleo y amortizacin parcial de puestos de trabajo, por causas ETOP, para as superar la consideracin de un «no justificado» previsto para una situacin temporal, pero que, por su duracin, es ya permanente, y est causando daos muy graves e irreparables.

En este sentido, una vez planificada la «operacin vacuna», el centro de atencin debe centrarse en evitar los cierres de empresas y el ahondar en la crisis empresarial. A partir de ah, apoyar tambin a los autnomos y profesionales que se han quedado en situacin de desempleo y activar planes de aceleracin de la actividad econmica.

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